People人財
グローバルCHROメッセージ
㈱電通グループ
グローバルCHRO谷本 美穂
個を磨き、多様な力を掛け合わせたチームで、イノベーションを創出
電通グループは、クライアントとともに人・企業・社会の成長を実現し、世界で最もクライアントの成長に貢献できるグロース・パートナーを目指しています。顧客起点（Client Centricity）、機動力（Agility）、協働（Collaboration）を大切にし、「人」「チーム」「企業文化」を競争力の源泉と捉え、人的資本ビジョン「一人ひとりが高め合い、領域を越えてつながるチームで価値を創造する。」を掲げています。その実現に向け、「個としての卓越した自律と成長」「多様な専門性を掛け合わせたチーミング」「イノベーションを生み出す熱量ある企業文化」を重点テーマとしています。
電通の人財戦略
経営戦略を支える人事戦略は3つの柱から成ります。
- 個人とチームの成長を支援する＜People Growth（人の成長）＞
- 人の力が多様な形で組み合わさり、同じ目的に向かってコラボレーションするための＜Winning as One Team（ワンチームとなって勝つ組織）＞
- 人事サービスの質を高めていく＜HR Service Excellence（最良の人事サービスとパートナーシップ）＞
dentsuのDEIは、ひとりひとりの個性と強みを発揮する
