グローバルCHROメッセージ

個を磨き、多様な力を掛け合わせたチームで、イノベーションを創出

電通グループは、クライアントとともに人・企業・社会の成長を実現し、世界で最もクライアントの成長に貢献できるグロース・パートナーを目指しています。顧客起点（Client Centricity）、機動力（Agility）、協働（Collaboration）を大切にし、「人」「チーム」「企業文化」を競争力の源泉と捉え、人的資本ビジョン「一人ひとりが高め合い、領域を越えてつながるチームで価値を創造する。」を掲げています。その実現に向け、「個としての卓越した自律と成長」「多様な専門性を掛け合わせたチーミング」「イノベーションを生み出す熱量ある企業文化」を重点テーマとしています。

また、人の創造力、好奇心、意志、経験に裏打ちされた判断力の総体を「People Intelligence（PI）」と捉え、PIとAI（Artificial Intelligence）を掛け合わせることで、一人ひとりの可能性を最大化し、チームの力を高め、新たな価値創造を加速させていきます。その基盤にあるのが、「従業員を信じ、従業員の活力を引き出す」という人事ポリシーです。

個人の成長支援では、従業員全員の行動指針「dentsu Leadership Attributes（dLA）」を目標設定やフィードバック、評価に活用し、「People Discussion」というプロセスを通じて成長ポテンシャルを捉え、キャリア自律や戦略的な人事の実践につなげています。

さらに、「dentsu Leadership Connect」「dentsu NEXT 20」「Eigyoプログラム」などの施策を通じ、グローバルに活躍し、現場で成果を生み出せる人財を育成しています。

チーミングでは、多様性をイノベーションの源泉と捉え、DEI活動を推進するとともに、AIをチーム力の拡張にも活用しています。地域を越えたコミュニティや研修を通じて学び合い、日本ではAI領域別研修の受講者が延べ2万人を超えています。また、社内インターンなどを通じて組織や専門性を越えた協働を促進しています。

人事部門自身も、HRビジネスパートナーの配置、キャリアフレームワークと人財データ基盤の整備、HRプロセスへのAI活用を進め、事業の戦略的パートナーとして変革を続けています。

私たちは、「イノベーションの力で人の心を動かしたい」という価値観を共有し、クライアントへの貢献意欲、協働、利他、好奇心、プロアクティブ性を競争力の根幹としています。この企業文化は、「Northstar Awards」などのレコグニション施策や経営層と従業員との双方向の対話を通じて育まれています。こうした価値観を従業員だけでなく、世界中のクライアントや優秀な人財を惹きつける魅力としてさらに磨き、未来へつないでいきます。その思いとともに、人事戦略を前に進めていきます。