2021-

電通グループ全体の新ビジョン&バリューを制定
~新しいタグライン「an invitation to the never before.」と8つの行動指針「THE 8 WAYS」を発表~

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新しいタグライン
「an invitation to the never before.」

電通グループは、「an invitation to the never before.」(アン・インビテーション・トゥー・ザ・ネバ―・ビフォア)をタグラインとする電通グループ全体のビジョン&バリューを制定しました。

社会の変化がますます加速する中で、あらゆる企業や組織、そして人々は、常に新たなイノベーションを求めています。そうした中、電通グループは、その創造力や実現力によってかつてない価値を生み出し、さまざまな変革をリードする存在であり続けたい、そしてその変革はクライアントやパートナー企業を始めとしたあらゆるステークホルダーと手を組むことにより実現できるものであるため、「かつてない価値を一緒につくり、一緒に次のステージに行きましょう。」という思いを、「an invitation to the never before.」に込めました。

タグライン「an invitation to the never before.」に込められた思い

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8つの行動指針から成る「THE 8 WAYS」

2020年度から当社グループは純粋持株会社体制へと移行し、“dentsu”は全世界の電通グループ約1,000社、約6万人をひとつのチームとして表現するブランドとなりました。今後、“dentsu”のメンバーは、共通の「THE 8 WAYS」(ザ・エイト・ウェイズ)という普遍的な価値観や働き方を表した行動指針を持ち、かつてない価値を創造していく。そして、その創造力は無限大でありたいという意味を込め、無限大を表す記号「∞」をモチーフに「8」つから成る行動指針としました。

  • WE DREAM LOUD(ウィー・ドリーム・ラウド)
    夢は大きい方がいい。その大きさが人を集める。
  • WE INSPIRE CHANGE(ウィー・インスパイア・チェンジ)
    変わり続けるからうまくいく。変わり続けるから最先端。
  • WE TEAM WITHOUT LIMITS(ウィー・チーム・ウィザウト・リミッツ)
    会議で反対されたら感謝する。それは、自分では思いつかなかった視点。チームで仕事をする意義。
  • WE ALL LEAD(ウィー・オール・リード)
    リーダーという職階はない。アイデアを出した人が、やり遂げた人が、リーダーと呼ばれる。
  • WE MAKE IT REAL(ウィー・メイク・イット・リアル)
    企画書やプレゼンはただのプロセス。実施して成果を上げるのが私たち。
  • WE CLIMB HIGH(ウィー・クライム・ハイ)
    残念なことに、困難は私たちを成長させる。
  • WE CHOOSE EXCITEMENT(ウィー・チューズ・エキサイトメント)
    迷ったら、面白い方へ、迷ってなくても、その方がいい。
  • WE ARE A FORCE FOR GOOD(ウィー・アー・ア・フォース・フォー・グッド)
    世の中の幸福。それは、クライアント以上の、私たちのクライアント。

当ビジョン&バリューの詳細は、こちらをご参照ください。

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