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ESG

データサマリー

人事データ（記載がない場合は電通単体データ）

従業員数
  2013年3月 2014年3月 2015年3月 2015年12月 2016年12月
連結 37,450 39,427 43,583 47,324 55,843
単体 7,515 7,425 7,348 7,261 6,799
従業員構成（2016年12月末）
  男性 女性 合計
　執行役員ほか 38 0 38
　マネジメント職 1,532 140 1,672
　非マネジメント職 2,673 1,020 3,693
　契約社員 250 214 464
　事務スタッフ 1 506 507
　パートナー・シニア社員 105 41 146
　嘱託ほか 25 14 39
　出向受入 184 56 240
合計 4,808 1,991 6,799

（注）「執行役員ほか」は相談役、顧問、執行役員（取締役・監査役を除く）、「嘱託ほか」は常勤嘱託、非常勤嘱託、海外支社従業員を指す。
（注）出向者を除く。

世代別従業員数
  2013年3月 2014年3月 2015年3月 2015年12月 2016年12月
　30歳未満 1,593.0 1,535.0 1,403.0 1,389.0 1,146.0
　30～39歳 2,727.0 2,682.0 2,618.0 2,576.0 2,346.0
　40～49歳 1,803.0 1,773.0 1,798.0 1,805.0 1,784.0
　50～59歳 1,252.0 1,290.0 1,380.0 1,326.0 1,328.0
　60歳以上 140.0 145.0 149.0 165.0 195.0
合計 7,515.0 7,425.0 7,348.0 7,261.0 6,799.0
平均年齢 38.9 39.6 39.5 39.5 40.3
　男性 40.1 40.9 40.8 40.9 41.8
　女性 36.0 36.1 36.4 36.1 36.6
平均勤続年数 13.1 13.9 13.9 13.3 14.1
　男性 14.7 15.5 15.4 14.8 15.8
　女性 9.3 9.8 10.2 9.5 9.9
新卒社員採用人数
  2013年4月 2014年4月 2015年4月 2016年4月 2017年4月
合計 136 135 132 144 145
　男性 93 91 92 88 82
　女性 43 44 40 56 63
女性比率 31.6% 32.6% 30.3% 38.9% 43.4%
新卒社員＋中間採用人数
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
合計 224 169 167 152 176
　男性 151 114 120 108 115
　女性 73 55 47 44 61
女性比率 32.6% 32.5% 28.1% 28.9% 34.7%
管理職に占める女性割合（2016年12月時点）
合計 7.82％（出向者含み出向受入含まず）

ワークライフバランス

年次有給休暇の平均取得日数および取得率
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度※ 2016年度
合計 10.6 10.3 10.8 8.4 11.2
　男性 9.7 9.2 9.6 7.5 10.2
　女性 12.9 13.1 13.8 10.6 13.9
取得率 53.0% 51.5% 54.0% 42.0% 56.0%
時間単位年休の取得状況　※年次有給休暇の一部として取得可能
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度※ 2016年度
延べ取得時間数 42,994 45,005 49,712 38,275 47,138
延べ取得者数（人） 16,161 17,111 14,568 14,308 18,217
取得者1回当たり時間数 2.7 2.6 3.4 2.7 2.6
育児休業取得者数および復職率
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度※ 2016年度
合計 44 51 60 81 81
　男性 8 11 10 15 31
　女性 36 40 50 66 50
復職率 95.5% 96.1% 100% 100% 100%

（注）2014年度に過去の取得者数を把握し直し、復職率と合わせて数値の見直しを実施しました。

総労働時間経年推移（非マネジメント職1人あたり）
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度※ 2016年度
男女計 2,251 2,265 2,252 2,187 2,166

（注）出向者を除く。

安全衛生

健康診断受診率
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度＊ 2016年度
男女計 99.1% 99.2% 99.0% 76.1% 95.5%

多様な人材の活用

定年後の再雇用者数
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度＊ 2016年度
合計 28 32 55 53 46
　男性 21 22 45 44 35
　女性 7 10 10 9 11
障がい者雇用率
  2013年6月 2014年6月 2015年6月 2016年6月 2017年6月
男女計 1.62% 1.79% 2.01% 2.04% 2.07%

（注）2013年6月は電通単体、2014年6月、2015年6月、2016年6月、2017年6月は電通、電通ワークス、電通そらりの3社合算。

環境パフォーマンスデータ

  2014年度 2015年度 2016年度
CO2排出量（トン）   110,202 109,840 124,698
電通（単体） 32,338 29,188 30,886
国内グループ 24,150 19,360 18,584
DAN（海外グループ） 53,713 61,292 75,229
原単位
（トン／FTE）		   2.74 2.49 2.42
スコープ1（トン）   4,799 4,482 5,170
電通（単体） 570 577 594
国内グループ 648 310 409
DAN（海外グループ） 3,581 3,595 4,166
スコープ2
（マーケットベース）（トン）		   － 53,836 55,126
電通（単体） － 20,938 21,867
国内グループ － 11,432 10,496
DAN（海外グループ） － 21,466 22,762
スコープ2
（ロケーションベース）（トン）		   58,444 56,349 56,920
電通（単体） 22,949 20,938 21,867
国内グループ 15,753 11,432 10,496
DAN（海外グループ） 19,742 23,979 24,556
スコープ3（トン）   46,958 51,523 64,403
1.紙・事務用品の購入 4,533 4,844 3,066
5.廃棄物 588 884 933
6.従業員の出張 38,438 42,460 57,372
7.従業員の通勤 3,399 3,334 3,030
廃棄物発生量
（kg）		   5,623,750 6,790,003 6,768,018
電通（単体） 2,195,858 2,456,855 3,224,884
国内グループ 1,828,000 1,105,180 1,292,447
DAN（海外グループ） 1,599,892 3,227,968 2,250,687
水使用量（m³）   618,694 785,193 853,583
電通（単体） 153,852 152,452 155,741
国内グループ 222,856 215,825 230,391
DAN（海外グループ） 241,986 416,916 467,451
算出範囲・方法
  • 電通グループの海外および国内の一部会社等を対象範囲から除く
  • CO2排出量はWRI（World Resources Institute）「GHGプロトコル」の算出基準に基づく
  • CO2排出量のうちスコープ3はカテゴリー 1、5、6、7について算出
  • 廃棄物発生量（kg）は一般廃棄物および産業廃棄物（廃油・廃プラスチック類等）の合算
  • 水資源使用量（単体）は東京本社では上水＋中水、関西支社および中部支社では上水の建物総量

環境 第三者保証

  • 電通グループのCO2排出量（温室効果ガス排出量）はロイドレジスタークオリティアシュアランスリミテッド（LRQA）による第三者保証を受けています。

    電通グループのCO2排出量

  • 電通の管理職に占める女性割合、新卒採用者に占める女性割合、障がい者雇用率については、株式会社サステナビリティ会計事務所（SusA）による第三者保証を受けています。

    電通グループのCO2排出量
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