電通 統合レポート 2018

デジタル化をはじめとして、働き方改革やダイバーシティー社会の実現など、日本社会はこれまでになく変革を求められる時代を迎えています。事業環境が大きく変化する中、私たち企業も新たな社会との向き合いを求められているものと思います。

こうした環境変化を意識して、CSR委員会においては機関投資家も注目するESG（Environment、Social、Governance）やSDGs（持続可能な開発目標）などをテーマに、社内はもちろん、社外のステークホルダーとも幅広く社会課題について議論を深める場としています。

企業評価の尺度において、ESGは今後ますます重視される傾向にあると感じています。当社グループにおいてもCSR委員会を中心にESG 推進体制の整備を進めるとともに、積極的な社外への情報発信を心掛けています。従来重視してきたDJSI（Dow Jones SustainabilityIndices）、CDPといったESG 評価への対応にも、より一層注力していく方針です。

またSDGsに関しては、従業員が率先してグループ横断でプロジェクトチームを発足させ、各人の意識啓発のためのセミナーを開催し、生活者のSDGs 浸透度調査を実施するなどの活動が進んでいます。SDGsは、ひとりひとりの従業員が自分たちの社会的な価値とは何か、社会にどのような働きかけができるかを再考するチャンスであると捉えています。そして従業員自身の成長を図れる良い機会になるものと期待しています。

社会から求められているCSR活動は単なる社会貢献に留まるものではなく、事業活動を通じて実現するもので、それは何より従業員と社会との関係性構築の場であると思います。今後もグループ内の各部署でCSR 活動を推進しているCSR推進委員を中心にして、ステークホルダーへの働きかけを強化する所存です。

当社グループが事業として手掛けるマーケティング・コミュニケーション領域は、従業員によるアイデア、発想そのものがコアコンピタンスであり、それはいつの時代においても変わるものではありません。変革を求められるいまだからこそ、これまで以上に自由でかつ柔軟な発想のできる環境を整えて、グループ一丸となって新たな挑戦をしていきたいと考えています。