ESGデータサマリー
対象範囲
•電通・全体、もしくは記載がない場合：電通単体 •国内グループ：電通の国内グループ会社
•DAN：電通イージス・ネットワークおよびその子会社 •連結：電通、国内グループ、DAN
ガバナンス
| 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数 | 12 | 9 | 12 | 12 | 12 |
| うち社外取締役数（独立役員数） | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| 独立社外取締役比率 | 16.7% | 33.3% | 25.0% | 33.3% | 33.3% |
| 女性取締役数 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 |
| 取締役の女性比率 | 0.0% | 11.1% | 8.3% | 16.7% | 16.7% |
| 取締役会出席率 | 95.8% | 91.9% | 95.4% | 96.9% | 98.0% |
| 独立社外取締役の取締役会出席率 | 89.5% | 83.3% | 96.1% | 96.3% | 98.5% |
人事データ
従業員数
| 2014年3月 | 2015年3月 | 2015年12月 | 2016年12月 | 2017年12月 | 2018年12月 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 連結 | 39,427 | 43,583 | 47,324 | 55,843 | 60,064 | 62,608 |
| 単体 | 7,425 | 7,348 | 7,261 | 6,799 | 6,927 | 6,921 |
管理職に占める女性割合
| 2018年12月末時点 | |
|---|---|
| 管理職 | 2,127 |
| 女性管理職 | 178 |
| 女性管理職比率 | 8.369% |
(注)いずれのデータも出向中の者を含む
新卒社員採用人数
| 2015年4月 | 2016年4月 | 2017年4月 | 2018年4月 | 2019年4月 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 132 | 144 | 145 | 145 | 141 |
| 男性 | 92 | 88 | 82 | 84 | 73 |
| 女性 | 40 | 56 | 63 | 61 | 68 |
| 女性比率 | 30.3% | 38.9% | 43.4% | 42.0% | 48.2% |
新卒社員＋中間採用人数
| 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 167 | 152 | 176 | 244 | 240 |
| 男性 | 120 | 108 | 115 | 158 | 158 |
| 女性 | 47 | 44 | 61 | 86 | 82 |
| 女性比率 | 28.1% | 28.9% | 34.7% | 35.2% | 34.2% |
平均年齢
| 全体 | 40.7 |
|---|---|
| 男性 | 42.5 |
| 女性 | 36.9 |
平均勤続年数
| 全体 | 13.8 |
|---|---|
| 男性 | 16.0 |
| 女性 | 9.1 |
世代別従業員数
| 30歳未満 | 1,125 |
|---|---|
| 30～39歳 | 2,327 |
| 40～49歳 | 1,825 |
| 50～59歳 | 1,392 |
| 60歳以上 | 252 |
| 合計 | 6,921 |
(注)出向者含み出向受入含まず
従業員構成（2018年12月末）
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 執行役員ほか | 49 | 4 | 53 |
| マネジメント職 | 1,560 | 158 | 1,718 |
| 非マネジメント職 | 2,468 | 1,035 | 3,503 |
| 契約社員 | 291 | 332 | 623 |
| 事務スタッフ | 0 | 469 | 469 |
| パートナー・シニア社員 | 156 | 40 | 196 |
| 嘱託ほか | 40 | 25 | 65 |
| 出向受入 | 188 | 106 | 294 |
| 合計 | 4,752 | 2,169 | 6,921 |
(注)
1.「執行役員ほか」は相談役、顧問等を含む、「 嘱託ほか」は常勤嘱託、非常勤嘱託、海外支社従業員を指す。
2. 出向者を除く。
ワーク・ライフ・バランス
年次有給休暇の平均取得日数および取得率
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 10.8 | 8.4 | 11.2 | 12.8 | 13.2 |
| 男性 | 9.6 | 7.5 | 10.2 | 12.1 | 12.9 |
| 女性 | 13.8 | 10.6 | 13.9 | 14.5 | 14.0 |
| 取得率 | 54.0% | 42.0% | 56.0% | 64.0% | 66.0% |
時間単位年休の取得状況
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 延べ取得時間数 | 49,712 | 38,275 | 47,138 | 49,459 | 39,085 |
| 延べ取得者数（人） | 14,568 | 14,308 | 18,217 | 19,401 | 14,605 |
| 取得者1回当たり時間数 | 3.4 | 2.7 | 2.6 | 2.5 | 2.7 |
(注)年次有給休暇の一部として取得可能
育児休業取得者数および復職率
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 60 | 81 | 81 | 106 | 155 |
| 男性 | 10 | 15 | 31 | 47 | 102 |
| 女性 | 50 | 66 | 50 | 59 | 53 |
| 復職率 | 96.1% | 100% | 100% | 100% | 100% |
(注) 2014年度に過去の取得者数を把握し直し、復職率と合わせて数値の見直しを実施しました。
総労働時間経年推移（非マネジメント職１人あたり）
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 2,252 | 2,187 | 2,166 | 2,031 | 1,952 |
(注) 労働時間管理の変更に伴い、2017年度より実労働時間の数値に見直しを実施
(注) 2017年度よりマネ職含む
※集計範囲：2015年4月〜2015年12月の9カ月分
安全衛生
健康診断受診率
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 99.0% | 76.1% | 95.5% | 96.6% | 95.4% |
※集計範囲：2015年4月〜2015年12月の9カ月分
多様な人材の活用
障がい者雇用率
| 2015年6月 | 2016年6月 | 2017年6月 | 2018年6月 | 2019年6月 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 2.01 | 2.04 | 2.07 | 2.14 | 2.35 |
定年後の再雇用者数
| 2014年度 | 2015年度※ | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 55 | 53 | 46 | 51 | 58 |
| 男性 | 45 | 44 | 35 | 41 | 53 |
| 女性 | 10 | 9 | 11 | 10 | 5 |
定年後の再雇用者数
| 全従業員比率 (東京・アネックス・浜離宮・大阪・京都・名古屋を含む) |
44.7 |
|---|
※集計範囲：2015年4月〜2015年12月の9カ月分
社会貢献活動
| 合計 | 電通 | DAN | |
|---|---|---|---|
| 寄付（円） | 808,054,171 | 664,412,477 | 143,641,694 |
| ボランティア参加者数（人） | 14,941 | 513 | 14,428 |
| ボランティア参加時間（時間） | 78,247 | 5,994 | 72,253 |
社員意識調査
会社や仕事に関する調査
（単位：%）
| 2015年1月 | 2016年1月 | 2017年1月 | 2018年1月 | 2019年1月 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Q.電通でしか得られない経験や知識がある | 95.1 | 94.4 | 93.2 | 92.3 | 92.9 |
| Q.電通で働いていることを誇りに思う | 88.1 | 86.8 | 80.2 | 78.4 | 80.0 |
| Q.今後も電通で働き続けたいと思う | 78.5 | 75.6 | 73.5 | 72.1 | 72.6 |
環境パフォーマンスデータ
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| CO2排出量（トン） | 124,698 | 113,134 | 113,791 | |
| 電通（単体） | 30,886 | 28,991 | 27,624 | |
| 国内グループ | 18,584 | 16,443 | 16,223 | |
| DAN（海外グループ） | 75,229 | 67,700 | 70,045 | |
| 原単位（トン／FTE） | 2.42 | 2.11 | 1.88 | |
| スコープ1（トン） | 5,170 | 5,611 | 4,981 | |
| 電通（単体） | 577 | 594 | 104 | |
| 国内グループ | 409 | 417 | 322 | |
| DAN（海外グループ） | 4,166 | 4,742 | 4,555 | |
| スコープ2（マーケットベース）（トン） | 55,126 | 48,573 | 39,130 | |
| 電通（単体） | 21,867 | 20,287 | 18,868 | |
| 国内グループ | 10,496 | 8,258 | 7,645 | |
| DAN（海外グループ） | 22,762 | 20,028 | 12,617 | |
| スコープ3（トン） | 64,403 | 58,949 | 69,679 | |
| 1.紙・事務用品の購入 | 3,066 | 2,396 | 2,087 | |
| 5.廃棄物 | 933 | 1,110 | 1,627 | |
| 6.従業員の出張 | 57,372 | 52,603 | 62,253 | |
| 7.従業員の通勤 | 3,030 | 2,841 | 3,713 | |
| 廃棄物発生量（kg） | 6,768,018 | 6,658,385 | 7,884,635 | |
| 電通（単体） | 3,224,884 | 2,877,632 | 2,196,440 | |
| 国内グループ | 1,292,447 | 1,444,553 | 1,550,789 | |
| DAN（海外グループ） | 2,250,687 | 2,336,200 | 4,137,406 | |
| 水使用量（m³） | 853,583 | 458,786 | 806,030 | |
| 電通（単体） | 155,741 | 133,048 | 125,331 | |
| 国内グループ | 230,391 | 143,299 | 148,063 | |
| DAN（海外グループ） | 467,451 | 182,439 | 532,636 | |
算出範囲・方法
・電通グループの海外および国内の一部会社等を対象範囲から除く
・CO2排出量はWR（I World Resources Institute）「GHGプロトコル」の算出基準に基づく
・CO2排出量のうちスコープ3はカテゴリー 1、5、6、7について算出
・廃棄物発生量（kg）は一般廃棄物および産業廃棄物（廃油・廃プラスチック類等）の合算
・水資源使用量（単体）は東京本社では上水＋中水、関西支社および中部支社では上水の建物総量
・精度の向上のため過年度の数値を遡求修正しています。
第三者保証
電通の女性管理職比率、寄付金総額、ボランティア参加者数、ボランティア参加時間数、電通グループのCO2排出量（温室効果ガス排出量）、については、ロイドレジスタークオリティアシュアランスリミテッド（LRQA）による第三者保証を受けています。
